留学归来的优势

最近，《三十而已》的大结局引发了观众的讨论，其中30岁的王漫妮选择出国留学的结局，被推到了讨论的最高峰。在#王漫妮出国留学#上了热搜之后，有很多网友评价她放着现成的店长不做，在30岁还要出国留学，纯属“脑子有病”、“拎不清”。借此话题，，小编想跟大家聊聊，究竟留学生在职场有什么光环呢？海归回国就业究竟有什么优势？

1 有竞争力的薪资

求职就业，薪资是一项核心考虑因素。

海归留学生在国内大多数企业的薪资水平，还是有一定优势的。根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，这表明海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

另外，根据麦可思-中国的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》（名字很长是吧？不重要，数据可信就行！）反映结果显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。也就是说喜欢用海归，海归值得给多一点高薪酬！（这不是小编说的哈！是目前各大企业普遍的态度！）

细致数据再展示一下，如：

20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷

17.5%的单位里海归员工的工作岗位更核心

15%的单位对海归员工实行更高的起薪制

10%的单位为海归员工提供更优越的福利待遇

2 有国际化视野及优秀综合实力

在当下全球化市场进程中，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。

由于海归群体拥有语言优势、全球化视野和独立完成任务的能力，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场中，各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。

不过，曾经是留学生优势的语言能力，现在随着国内高校对语言教育的重视与加深，已经不再是最主要的。相反，根据《2019中国海归就业创业调查报告》，“具有国际视野” 上升成为海归们的主要优势。

3 学历高 年龄小

说到这个因素最主要的原因是针对英国、澳洲、新加坡或中国香港等地的留学生，因为本科课程仅需3年，而研究生课程普遍只需一年就可毕业，所以相对国内4年本科和2-3年的研究生，留学生的年龄优势就会凸显出来。

大家估计也会猜到，年轻就意味着无限可能，像所承受的社会压力相对较小，只要自己肯努力，就能收获更多成功~

只是，小编负责任的告诉大家，出国进修，本来只是一个敲门砖。

成功进门之后，最主要还是靠自己的实力在职场赢取光环。

而且目前很多留学生都有意识地提升自己的语言能力，拓展自己的国际视野，还会密切关注国内就业动态，了解自己想就职的岗位需要具备什么技能，进而针对性地提高相关技能水平。